为持续深化选人用人制度改革，完善用人机制，充分实现公司内部人才的有效配置，发挥员工的优势与特长，进一步激发员工队伍活力。3月下旬，秉持“公开、平等、竞争、择优”的原则，九江二桥组织开展了安全环保岗位内部公开竞聘工作。

公司高度重视本次内部竞聘，成立了竞聘领导小组，由领导班子成员及各部门负责人负责担任评委，员工代表对竞聘演讲答辩全过程进行了观摩，纪检人员参与竞聘全程监督。参加竞聘的人员经过个人自荐报名、审核筛选以及资格评定，最终确定6人参与笔试、竞聘演讲及答辩。3月27日，竞聘人员结合自身情况，从岗位认知、胜任能力、工作思路等方面充分展示个人素质，竞聘领导小组结合工作实际提出业务知识、管理能力等有针对性的问题，并予以评分。

公开竞聘给广大员工提供了一个积极向上、良性有序的竞争平台，为员工畅通了晋升渠道。目前，公司岗位公开竞聘已形成常态化工作机制，在激发队伍活力的同时强化了人才储备，积极营造了公平公正的用人氛围，真正做到了“良才善用，能者居之”。

下一步，公司将持续优化内部人才双向流动机制，进一步强化干部队伍凝聚力、职工队伍战斗力，为实现公司高质量发展提供强有力的人才保障。